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基层商业银行党建工作路径探讨
  发布时间:2017-12-29 09:57
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在近年来基层党建工作实践中发现,一些基层党组织对党建工作研究不够,存在路径少、抓手少等问题。为此,笔者结合在中国银行多年基层党建工作经历,对基层商业银行党建工作路径作一浅显探讨。

一、做到“四个明确”

1.明确目的。党建引领促发展,做好党建促业绩,是商业银行党建工作的重要目的。经营业绩始终是基层商业银行党建工作的出发点、着力点和落脚点。所以商业银行党建工作要始终围绕保障深化改革、加快业务发展、提升经营业绩这一主线展开,推动党建融入业务、融入发展、融入人心。

2.明确责任。基层党组织要把全面从严治党主体责任抓在手、扛在肩,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推动、一起考核。基层党组织主要负责人要认真履行全面从严治党第一责任人责任,班子成员要认真落实 “一岗双责”,做到管人、管业务、管党建相结合,确保抓党建与促业务融为一体。

3.明确制度。不依规矩无以成方圆。有了规矩制度,严格执行是关键。要坚持党要管党,从严治党,制度的生命力就在于执行,管理的关键点在于从严。党员、干部的优良作风与形象既是“教”和“带”出来的,也是“管”和“治”出来的。要严肃党内政治生活,严明政治纪律和政治规矩,扎实推进基层党组织党内组织生活的制度化、常态化。

4.明确措施。要统筹部署党建工作,抓好思想政治建设、领导班子建设、员工队伍建设、工作作风建设、党风廉政建设、组织制度建设六个关键环节,努力探索创新,推动党建工作高定位、上质量、重实效。基层网点党组织每年都要制定党建方案及工作计划。积极推动 “三会一课”等党内制度落实。把党建工作纳入基层商业银行绩效考核体系,使党建工作与业务工作有机结合,把述职述党建、评议评党建、考核考党建落到实处。

二、搭建“三个平台”

1.搭建以“疏”为主导的教育引导平台。商业银行竞争激烈,基层网点运营压力、指标压力、服务压力都很大。为此,商业银行基层党建工作要深入实际,摸清党员关心的重点、焦点和难点问题,尤其是针对少数党员、干部理想信念滑坡的问题,将理想信念教育作为疏导的重要内容,建立涵盖学习教育、专项培训、党建共建、职业规划、文体娱乐等在内的综合教育引导平台,多角度、多形式正面引导,疏导减压。

2.搭建以“解”为特质的服务响应平台。基层银行党组织要以“员工谈心接待日”、“员工心声微信群”等为载体搭建信息沟通平台,主动关爱、关注、帮助基层员工。持续推进“下基层、听心声、解难题、求发展”活动,以解决问题为导向深入调研,体察基层工作状态,了解基层工作艰辛,不断增强服务基层的意识和为基层解忧排困的责任心。

3. 搭建以“誉”为亮点的宣传褒扬平台。积极打造集网络、手机、自媒体于一体的党建信息化综合平台,以“榜样力量”为主题,抓好典型引路;通过举办“榜样力量”先进表彰大会,以感人的现场颁奖、庄严的宣誓仪式、热烈的榜样赞歌,营造崇尚先进、争优创先的氛围,凝聚榜样力量,形成具有影响力的褒扬品牌。

三、用好“两大法宝”

1.严格监督。做好监督工作,要做到“常讲、讲清、会讲”。“有了偏差,就喊看齐”。要通过严格的监督管理来警醒各级党员、干部,确保思想上不跑偏、行为上不越轨。日常监督要坚持线上线下、书面口头、大会小会、个别谈话与集体约谈并重,不怕做过头、管得宽,这才是对党员干部的最大呵护。

2.人文关怀。人文关怀最终体现人的尊严和价值,也是社会主义核心价值观的基本要义。每位党员、每位员工首先是一个鲜活的人,工作和生活中都会有困难、压力和烦恼。基层党组织要联系党员群众的思想、工作和生活实际,主动关心党员群众迫切需要解决的问题,让员工感受党的温暖并以饱满的热情投入工作。

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