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同煤集团总医院:构建医疗全新格局 打造人民满意医院
  发布时间:2018-01-31 14:33
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(原标题:同煤集团总医院:构建医疗全新格局 打造人民满意医院)

  大同煤矿集团有限责任公司总医院始建于1949年10月,是一所集医疗、教学、科研、预防、康复等于一体的三级甲等综合医院,承担着矿区及周边地区和“医联体”相关区域500余万人口的医疗服务,以及矿山医疗救护及抢险救灾等国家指令性任务。目前占地面积10万平方米,固定资产3亿元,开放床位1200张,职工总数2099人,其中高级技术职称310人,医学博士、硕士153人;总医院下辖16所社区卫生服务中心(站),其中“国家示范社区卫生服务中心”2所,“国家城市健康教育基地”1所,“山西省示范社区卫生服务中心(站)”5所。
  2015年同煤集团总医院门诊量85万人次,在山西省排名第四,大同市排名第一;年出院病人4.47万人次,在山西省排名第六,在大同市排名第一;平均住院天数11.1天,在全省三级甲等综合医院排名最前,平均住院天数最短;年出院患者平均住院费用为8566.2元,在全省三级甲等综合医院最低。
  经过60多年的不断发展,医院已被上级机构先后确定为山西医科大学和大同大学非隶属附属医院及长治医学院等12所医科大学教学医院。全国工伤康复定点医院、国家矿山医疗救护省级分中心、国家卫生部首批“中国急性心肌梗死规范化治疗”承担单位和首批“脑卒中筛查与防治”基地医院,全国优质护理示范工程重点联系医院,山西省首家通过“中国胸痛中心”认证医院,大同市唯一一家通过中国卒中中心联盟(CSCA)认证单位,“中国矿山骨科联盟创始盟员单位”,山西省消毒供应中心培训基地等;是大同市、朔州市13家区(县)人民医院以及8家中医院、31所民营医院、5所职工医院、27个社区卫生服务中心(站),大同市南郊区所属10个乡镇卫生院、190个村卫生室医疗联合体牵头医院。
  医院有临床及医技等46个科室,有神经外科、康复科2个省级重点学科;康复科、心血管内科2个省级重点专科;以及呼吸内科、消化内科、心血管内科、血液内科、老年病科、神经外科、骨科、心胸外科、康复医学科、医学影像科(超声诊断专业)、护理学专业共11个市级医学重点学科;神经外科、心血管内科、骨科、心胸外科、消化内科、超声诊断科、康复医学科等7个市级重点专科;有1.5T MRI、3.0T MRI各一台、各型CT 3台、骨科3D术中CT、数字胃肠机、DR数字化X线摄影系统、C-型臂平板X光机,乳腺钼靶照相机、智能胶囊内镜、检验流水线等总价值2亿多元的各类医疗设备500余台件。目前冠状动脉造影术及支架植入术、心胸外科不停跳冠状动脉搭桥术、神经外科颈动脉内膜剥脱术、难治性癫痫手术、骨科膝关节置换康复科等速肌力及平衡功能评价训练系统以及放射性粒子植入治疗肿瘤等,多项技术项目处于地区领先,已达到国内先进水平。
  近几年,医院先后与北京协和医院、301医院、北医各院、阜外医院等建立了长期业务合作关系;与中国医学科学院血液病医院(血液学研究所)成为合作医院并建立联合实验室;首都医科大学附属北京朝阳医院-北京市呼吸疾病研究所在医院建有“医生工作室”;与美国宾夕法尼亚大学、托马斯·杰弗逊大学、弗吉尼亚大学、费城兰垦脑医院等建立了友好协作关系,多名技术骨干前往欧美等国研修,每年有10余名外籍专家来我院讲学和协助开展工作,目前有63位国内知名专家在我院采用弹性制工作。
  医院致力于数字化建设,建成集医疗、护理、药事、收费、辅助检查、财务等50个子系统的大型信息网络,同时完成集中供氧系统、气动物流系统、洁净饮水系统、污物转运系统、楼宇酸化水系统以及集中配液流水线、全自动包药系统、全自动发药系统等建设,基本实现诊疗现代化,在医疗质控、服务质控以及后勤管理等方面都发挥着不可或缺的重要作用。目前,医院的信息化建设已成为全省的标杆。
  大同煤矿集团有限责任公司总医院始终秉承“患者满意为标准、患者感动是追求、患者需求是动力”的服务理念,着力打造百姓满意医院。曾先后荣获2011年“山西省五一劳动奖状”、“山西省劳动竞赛委员会集体一等功”;连续多年大同市及集团公司“文明和谐单位”、“文明单位标兵”等;2014年被中国医院协会授予“全国百姓放心示范医院”,山西省卫计委“内涵建设先进集体”,2015年先后荣获国家卫生计生委医政医管局指导、健康界传媒主办的改善医疗服务行动计划全国医院擂台赛的“2015年度创新服务示范医院”以及国家卫生计生委医政医管局委托、健康报社主办的2015年度改善服务创新亮点展示评选活动“改善服务创新医院”、山西省卫计委“改善医疗服务工作整体突出”医院,以及香港艾力彼医院管理研究中心、香港《医院观察》杂志社“2015中国地级城市医院竞争力”101-500强医院等称号。
  进入2016年,医院迎来又一次重大发展机遇,投资6.9亿元,占地面积达10万平方米,位于同煤集团有30万居住人口的恒安新区已完成建设,并将于近期投入使用。通过一院两区布局,实现优势互补。同时随着2016年7月同煤医院集团的组建,同煤医疗将实现专业化的调整、重组和高效运作,打造以总医院为依托,二级综合医院、肿瘤专科医院、职业病防治医院和社区医疗为拓展、医联体为补充、可覆盖矿区本部及大同市周边区县500余万人口的同煤医疗新格局。
近年重点工作十大新成就
学科建设和科研成果斐然
  心血管内科、康复科晋级省级重点专科,神经外科、康复科成为省级重点学科,实现了医院无省级重点专科的突破;与中国医学科学院血液病医院(血液学研究所)成为合作医院,并建立了中国医学科学院血液病医院(血液学研究所)协和华美联合实验室;首都医科大学附属北京朝阳医院—北京呼吸疾病研究所(全国的呼吸病防治研究基地)张黎明教授在总医院成立“医生工作室”,将大大提升大同地区呼吸及其相关疾病的诊治水平。
  2015年医院申报省科技厅科研项目4项,省卫计委科研立项2项,获市科技局科研立项2项;报大同市科技局科研项目7项,其中审核通过2项;申报局级科研项目立项12项;完成并通过验收的科研成果有7项获奖,其中科技进步二等奖2项,科技进步三等奖1项,技术革新二等奖2项,技术革新三等奖2项;2015年全年共发表论文101篇,其中国家级15篇,省级86篇,在SCI论文方面实现了零突破。
技术实力不断加强
  2015年医院共开展新技术项目44项,其中康复科“脑卒中患者的膀胱功能训练”、心血管内科“希氏束起搏器植入”、神经外科“周围神经减压术治疗糖尿病周围神经病”、产科“无创产前诊断的基因检测”、心胸外科“电视胸腔镜下肺癌根治术”等都处于省内领先水平;新增肿瘤治疗专业;已聘请63位客座教授在全院主要科室指导工作,为技术水平的提升起到了积极的推动作用。
教学工作取得新进展
  去年医院共接收山西医科大学、大同大学、汾阳学院、大同卫校等各医学院校专业实习生共计345人。各项教学工作有序开展,教学管理日益规范,教学质量显著提高。由医院选派临床业务骨干担任教师的大同大学医学院改革试点教学班正式开班,目前共有4个班计160名学生,标志着医院教学能力有效提升。
继续教育工作更加规范
  进一步完善了继续医学教育规章制度,并将其纳入临床绩效考核,保证继续教育不流于形式,切实达到“学有所学,学有所用”的目的;通过应用科教信息管理平台,使医护人员的学分统计、年度考核、学分审验等工作效率大大提高,继续医学教育的管理更加科学、高效、规范和便捷。成功举办国家级继续教育项目2项,山西省继续教育2项,大同市继续教育项目8项,参加培训的医务人员多达3000多人,给国内、省内以及大同市医疗同仁提供了学习最新医学知识的平台;举办科研沙龙讲座8期。培训人员668人。
急诊救治能力大大提升
  医院顺利通过国家“胸痛中心”认证,成为我省首家通过认证的医院,急性心肌梗死患者救治的门球时间平均在90分钟以下,最短可达25分钟,院心梗救治已达到国家级水平。2015年完成心脏介入治疗1100例,急诊PCI 350例,属大同市之首。
  卒中中心成为大同市唯一一家通过国家级学术管理组织【中国卒中中心联盟(CSCA)】权威认证单位。标志着院脑卒中二级预防和急性期规范化诊治水平迈上了一个新的台阶,此项工作开展以来,已成功救治卒中患者100余例,其中通过卒中绿色通道完成50余例,时间大大缩短,愈后效果大大提升。
信息化建设成为全省标杆
  根据工作需要,2015年对门诊、急诊、慢病医生工作站以及住院管理系统进行了升级改造;完成了全院电子签名上线工程;实现了全医通临床知识查询系统在全院的推广使用;通过“趣医网”移动互联就医服务模式,实现手机预约挂号、查询医生排班、手机支付、查询报告单、症状自查、排队叫号、院内导航、满意度测评等功能,同时无线WIFI覆盖医院门诊楼,患者就医流程进一步优化。
  继续以实时监控为重要抓手,通过在医疗、护理、院感、后勤物品管理等方面的有效应用,信息化质控体系不断完善,为实现医院的科学、规范、标准化管理起到了重要的支撑作用;具有本院特色的电子临床路径以及信息化的全院用药实时监控得到了国家卫生计生委相关专家的充分肯定,2015年共实施临床路径139个病种,病例数28053例,占年度总出院人数的64.89%。
医联体工作进一步深化
  目前总医院与下辖16所社区卫生服务中心(站)形成了紧密型医联体,与周边13家二级医院、11家民营医院、8家社区中心、10个乡镇卫生院、190个村卫生室组成了松散型医联体。以总医院为依托,网络涵盖二级医院、县医院、民营医院以及乡镇卫生院、村级诊所和社区卫生服务中心(站)的四级医疗体系已初具雏形。
延伸服务推进整体护理
  医院是“全国优质护理示范工程重点联系医院”、“山西省优质护理服务示范工程活动示范医院”、“山西省护理改革先进单位”。目前又通过认真落实责任制整体护理,积极推进护士岗位动态管理,推行品管圈管理等,持续提升优质护理服务内涵,并取得了较好的成绩。同时创新优质护理服务,与“医联体”及“社区医疗”结合,积极探索和推广康复护理、营养护理及居家患者的延伸护理服务,使护理服务从院内拓展到院外,有效提升患者健康水平,取得了良好的社会效益。
精神文明工作成果显著
  认真贯彻落实党的十八大、集团公司精神文明建设工作会议精神,以社会主义核心价值体系建设为根本,精神文明建设工作在院党委的统一领导下,党委、行政、工会、青年团、女工齐抓共管,以创建省级精神文明建设“文明单位”为抓手,推动全院精神文明建设工作的全面开展。积极创建学习型党组织和学习型医院。以医院精神为主导,建设医院特色文化,确立了“以高超的技术救人、以高尚的医德感人”的医院精神。引导员工树立“以病人为中心”的服务理念,增强员工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识。成立了“拒收红包联盟”,为抵制不正之风,实现医疗行业弊革风清起到了很好的典范作用。
多项措施确保医院安全

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