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冷水江市中医医院行政职能科室负责人进行半年
  发布时间:2017-12-08 09:31
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娄底新闻网讯(通讯员 罗雅丹)7月14日下午,冷水江市中医医院召开2016年上半年行政职能科室负责人半年述职考评会。该院领导班子及所有职能科室负责人参加了考评会,会议由副院长喻姿容主持。

16位行政职能科室的负责人逐一进行了述职,结合各自半年来在工作开展、科室管理等方面的工作,回顾过去,展望未来。评议会气氛热烈,与以往述职报喜藏忧多、揭短求实少的现象不同,今年的述职,中层干部们既交流了工作亮点,也总结了不足。听取汇报后,述职人分管院领导进行点评,院长、书记进行讲评,并对科室管理、业务发展,后期规划等提出了建设性意见和建议。整个述职,方向明确 ,“辣味十足”。

喻姿容说,中层干部述职考评制度经过三年来的实施,行政职能科室都已经适应了考评制度,并能够按照要求开展好各项工作,述职报告准备充分,取得了实绩,有效的推动了医院行政职能科室的工作上新台阶。

院长张毅波作了总结讲话,指出这次述职的全体中层干部的确是有感而发,大家所言内容都联系所做的具体事务,真实感人;他强调,半年来,全体行政职能科室辛勤付出,群策群力,促使医院在各个方面都取得了令人鼓舞的成绩,工作中定位准确,一方面全心全力做好了医疗业务管理、财务管理、后勤保障、宣传教育等等方面工作,另一方面,坚持做到了一切为临床服务,值得充分肯定。期待各位行政职能科室负责人放平心态,继续发挥吃苦在前的作风,追求卓越,更好地做好2016年下半年的各项工作。

据悉,为不断加强中层干部队伍思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设,全面提高干部素质,强化对中层干部的管理,冷水江市中医医院自2012年起在全院开始推行中层干部述职考评制度。一月一考评,半年一述职,在测评会上,每个中层干部都要把自己的工作拿出来晒一晒、比一比,大家自加压力、主动作为,形成了比学赶帮超的良好氛围,对增强中层干部工作的主动性、自觉性、创造性和积极性起到了很好的激励作用。(编辑/刘芬风)

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