今天是            
当前位置: 首页 » 门户网资讯 » 主页 > 相关导航 > 医院文化 > » 正文
培育医院文化提升医院核心竞争力之浅见
  发布时间:2017-11-08 16:03
[放大字体]   [缩小字体]      
 

培育医院文化提升医院核心竞争力之浅见

【摘 要】医院文化建设是医院管理的重要内容,对于医院长足发展具有非常重要的意义。以安庆市第一人民医院文化建设实践为例,论证医院文化建设的内涵,对如何建设医院文化,提升医院核心竞争力,推动医院的可持续发展展开探讨。【关键词】医院文化 医院管理 核心竞争力

○王娟

  医院文化,是医院可持续发展的根本所在,要想提升医院的核心竞争力,使之立于市场竞争不败之地,就必须从源头入手,培育浓厚的医院文化氛围,使广大职工形成一股向心力与凝聚力。

  安庆市第一人民医院(以下简称安庆市一院)是一所有着60余年历史的公立三甲医院,有着深厚的医院文化底蕴。近年来,该院围绕社会主义核心价值观建设,结合医院自身的发展与特点,积极培育医院文化,努力提升医院的核心竞争力,力求更好地服务百姓健康,打造医院品牌,使医院在激烈的市场竞争中立于不败之地。

  一、树立“救死扶伤,人道主义”的核心价值观,塑造医院文化的凝聚力

  医德医风建设是医院文化建设的永恒主题与根本所在,医院职业道德与行风建设直接体现了医院的文化内涵与外在形象,是社会评价医院的首要指标。安庆市一院制定医德医风相关条例,举办道德讲堂、法律讲座等各项医德医风教育活动,引导广大职工树立正确的价值观、人生观,爱岗敬业,无私奉献,积极推行“文明行医”,严厉杜绝“收受红包、药品回扣”等不良风气,要求医生与入院患者签订“拒收红包承诺书”,严格控制抗生素的使

[ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]
 

友情链接/网站合作咨询: